La Justicia avala un ERE de NH para subcontratar empleados La Justicia avala un ERE de NH para subcontratar empleados

por La voz del pueblo

Mercedes Serraller

La Audiencia Nacional da luz verde al despido de 410 empleados de NH Hoteles para subcontratar con menor coste, tal y como ya adelantó Expansión.
La Justicia avala un ERE de NH para subcontratar empleados.

La Audiencia Nacional ha avalado el ERE de 410 empleados de NH Hoteles que se realizó para subcontratar con menor coste, ya que considera probado que esta medida se ha hecho “para apuntalar la competitividad de la empresa”. En una sentencia pionera, el tribunal no cree que la compañía incurriera en mala fe negociadora, como alegaban los sindicatos y han considerado otros magistrados que han anulado despidos colectivos realizados para externalizar puestos de trabajo. Este fallo abre la vía a que las empresas puedan aprovechar las medidas que prevé la reforma laboral para ganar en competitividad y flexibilidad, cuando los tribunales están tumbando la mayoría de los ERE, incluso los de empresas con causas económicas acreditadas próximas al concurso y, a veces, a la liquidación y cierre. Es, además, la primera sentencia que afecta a un grupo hotelero, y que tiene en cuenta sus particularidades de negocio y organización, con una actividad estacional muy afectada por la crisis. Ha asesorado a NH Sagardoy Abogados y los asesores económicos han sidoEquipo Económico. Los sindicatos alegaron la ausencia de causas justificativas ya que, aunque NH adujo pérdidas, aseguraban que había hoteles rentables, que un grupo asiático había invertido 234 millones y otro grupo iba a aportar 70 millones, y que no se acreditó la disminución persistente de ingresos. Además, los representantes de los trabajadores denunciaban que los criterios de selección eran discriminatorios. De los 410 despedidos, 285 (cerca del 70%) eran mujeres. Por su parte, NH negó que hubiera negociado con mala fe, ya que se redujeron las pretensiones iniciales de la empresa y se alcanzó un acuerdo por el 63,10% de la representación. El grupo se compone de 397 hoteles en 25 países, el 82% en España (178 hoteles, de los que 16 están afectados). Las pérdidas operativas a 21 de diciembre de 2012 eran de 66,9 millones, y si se computaba la depreciación de activos, alcanzaban a 292 millones. Así, la caída del importe neto de la cifra de negocio ha pasado de 1.456 millones en 2008 a 1.288 millones en 2012, un descenso del 11,5%. Dentro del grupo, España es la unidad con un mayor deterioro, con un descenso de ingresos de 27,2 millones en 2012. La compañía admitió que un grupo chino había aportado financiación, pero que apenas había permitido hacer frente a deudas inmediatas. A esto se suma que NH adujo que sus directivos y trabajadores con salarios superiores a convenio han reducido sus sueldos entre el 5% y el 10%. El grupo explicó que había adoptado medidas para reducir gastos, pero seguía siendo necesario un ajuste extintivo en los hoteles en peor situación. Defendió que la externalización es una vía lícita, justificada por los problemas económicos y productivos existentes. La empresa ofrecía garantía de recolocación en las empresas contratistas del 90% de los trabajadores, con 25 días de salario por año para recolocados y 30 para el resto. La Audiencia da la razón a la empresa en todos los puntos en conflicto. Ni siquiera ve discriminación por razón de sexo “porque el colectivo afectado por su clasificación profesional era mayoritariamente femenino”. La sentencia añade que “la buena fe negociadora no queda en entredicho por el solo hecho de que la empresa acuda a la externalización de una parte de su actividad como vía para reducir costes mediante la amortización de los correspondientes puestos de trabajo”. Se remite además a fallos del Supremo que parten de la base de que “nuestro ordenamiento jurídico no contiene ninguna prohibición general que impida al empresario recurrir a la contratación externa para integrar su actividad productiva [así lo pone de manifiesto el artículo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores], lo que supone que la denominada descentralización productiva es lícita, con independencia de las cautelas legales e interpretativas que son necesarias para evitar que puedan vulnerarse derechos de los trabajadores”. Para el tribunal, concurre aquí la necesaria “demostración de que la contrata es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o la competitividad”. Otros casos de la reforma laboral ERE nulos La primera sentencia sobre un ERE posterior a la reforma laboral, que adelantó EXPANSIÓN el 29 de mayo de 2012, se trata de un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) que anuló un expediente que presentó una empresa de ingeniería pública con pérdidas económicas. Más del 90% de losERE han sido tumbados por los tribunales porque la reforma laboral –respecto a la que muchos jueces se han manifestado contrarios– ha eliminado la autorización administrativa y ha permitido que las cuestiones formales sean causa de nulidad del expediente. Aunque haya pérdidas económicas acreditadas, los jueces dicen que la documentación es insuficiente. El primer aval El TSJ de Galicia avalóen julio de 2012 el primerERE por causas económicas, y laAudiencia Nacional hizo lo propio en octubre. Reducción de jornada Los tribunales son más proclives a otorgar medidas de flexibilidad que a avalar un ERE. El TSJ de Andalucía ha dado la razón en abrila una empresa que redujo la jornada a 6-7 horas en aras de la competitividad y el ahorro. El Supremo El Supremo anuló el 22 de abril su primer EREde una empresa con pérdidas recurrentes porque no hubo voluntad negociadora. Viabilidad La Audiencia Nacional subraya en su sentencia que NH Hoteles ha cumplido el requisito de demostrar que la contrata por la que hace elERE es “un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o la competitividad”.

Expansión.com

Anuncios
Etiquetas:

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: